ONLINE İŞLEMLER
İnsan Kaynakları Yönetimi olarak ekip arkadaşlarımızın beceri, deneyim, performans ve yetkinlikleri doğrultusunda potansiyellerini ortaya çıkarmayı ve geliştirmeyi hedefliyoruz. Öğretici ve motive edici bir çalışma ortamı yaratarak ve objektif değerlendirme süreçlerimizle, ekip arkadaşlarımızın kariyer yolculuklarında en büyük destekçileri olmayı amaçlıyoruz.
Grup bünyesindeki arkadaşlarımıza mevcut pozisyonlarında derinlemesine uzmanlaşma, farklı bir lokasyon ya da fonksiyonda görev alma, yönetsel gelişimleri doğrultusunda ekip liderliği üstlenme gibi birçok farklı kariyer fırsatı sunabilmenin gururunu yaşıyoruz.
Doğru bir yetenek yönetimi stratejisinin, daha yüksek çalışan bağlılığı, motivasyon ve başarı getireceğinin bilincindeyiz. Bu doğrultuda, grup bazında yıllık olarak gerçekleştirdiğimiz yetenek yönetim projelerini, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi sistemlerinin uygulanmasında kullanıyoruz.
Müdür ve üzeri yönetsel pozisyonlar için yapılacak olan terfi ve işe alım süreçlerinde, yüksek potansiyelin tespiti ve geliştirilmesi amacıyla, CK liderlik yetkinlikleri kapsamında, değerlendirme merkezi uygulaması gerçekleştiriyoruz. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda ekip arkadaşlarımızın mesleki ve kariyer gelişim süreçlerini, İnsan Kaynakları ve CK Akademi tarafından yürütülen programlarla destekliyoruz.
Yine yıllık olarak değerlendirilen ücret yönetim sistemi; sektör ücret piyasası, şirket mevcut ücret yapısı ve ödeme stratejisi, ücret politikası, bireysel performans ve iş kademesi parametreleri doğrultusunda oluşturuluyor. Değerlendirmelerde, görevlerin faaliyette bulunduğu ana fonksiyonun, kurum hedeflerine ulaşılmasına katkısı ve sorumluluk seviyesine göre sıralanmasını sağlayan uluslararası bir sistem kullanıyoruz.
